| 问题 | 聘用合同的签署年限是多少？ |
| 释义 | 聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，不同于一般合同。双方在平等地位下达成一致意见，聘用合同才成立。合同期限一般不低于3年，具体由双方协商确定。聘用合同适用于事业单位，试用期为12个月。合同期限根据工作任务和特殊要求确定，但最长不能超过候选人到国家规定退休年龄的时间。双方在法律地位上平等，不能强加对方意志。聘用合同是身份关系协议，与调整民事权利义务关系的合同有区别。 法律分析 聘用协议签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。聘用合同分为短期、中长期合同。强大的流动性、低技术能力的工作场所一般在三年内签订短期合同。工作场所和专业需求有相应特殊要求的，具体根据工作任务确定聘用合同的期限。合同期最长不能超过候选人到国家规定退休年龄的时间。录用公司与录用人员协商一致，可以签订上述任何期限的合同。固定期限合同是指合同中明确规定有效期的劳动合同。该劳动合同期满后，法律效力丧失，但必要时，录用公司可与录用人员更新。聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 拓展资料：聘用合同又不同于一般合同，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。 结语 聘用合同是单位与受聘人员订立的身份关系协议，双方在平等的法律地位下达成一致意见。合同期限一般为3年，可根据具体情况协商确定。根据工作性质和需求，合同可分为短期、中长期合同。合同有效期满后可更新，但最长不能超过国家规定退休年龄。聘用合同的成立需双方自愿达成一致协议。事业单位作为用人单位，不可将意愿强加于受聘人员。聘用合同的签订是双方平等权利义务的重要基础。与一般合同不同，聘用合同属于身份关系协议。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 |
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