| 问题 | 劳动合同终止时60岁员工的权益 |
| 释义 | 劳动者年龄超过60岁不影响其享受经济补偿金。用人单位在解除或终止劳动合同时，仍需按劳动者工作年限支付相应经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。 法律分析 1、经济补偿没有年龄限制。 2、虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动法保障下60岁员工的退休福利 根据劳动法的规定，当劳动合同终止时，60岁的员工享有一系列退休福利。这些福利包括退休金、养老金、医疗保险等。退休金是根据员工在公司工作年限和工资水平来计算的，通常是基于一定比例的工资。养老金是由社会保险机构提供的，员工在工作期间按规定缴纳养老保险费，退休后可以领取养老金。此外，员工还可以享受医疗保险的福利，以保障其在退休后的医疗费用。劳动法的保障确保了60岁员工在劳动合同终止后能够获得应有的退休福利，以维护其合法权益。 结语 根据劳动法的规定，无论年龄如何，劳动者在劳动合同终止时仍享有经济补偿的权益。即使劳动者已年过60，用人单位与劳动者继续履行合同，若以后解除或终止合同，仍应按劳动年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资标准。此外，劳动法还保障60岁员工享有一系列退休福利，如退休金、养老金、医疗保险等，以确保其合法权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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