| 问题 | 工地骨折赔偿方式 |
| 释义 | 医疗机构根据伤残程度和个人工资水平，向企业单位索要赔偿。骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级伤残。工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 根据医疗机构做的伤残鉴定向企业单位索要赔偿，具体的赔偿金额要根据伤残程度和个人工资水平来决定的。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，应当为十级伤残。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工地事故赔偿纠纷解决方式 工地事故赔偿纠纷解决方式涉及多个方面，包括法律途径和协商解决。首先，当工人在工地发生骨折等事故时，他们有权要求雇主承担赔偿责任。法律途径包括向劳动监察部门报案，提起劳动仲裁或民事诉讼。这些程序可以通过法院判决来确定赔偿金额和方式。另一方面，双方也可以选择协商解决，通过谈判或调解达成赔偿协议。这种方式通常更迅速、灵活，并可以减少法律纠纷的成本和时间。在协商过程中，双方可以考虑赔偿金额、医疗费用、工资损失以及精神痛苦等因素。最终，选择合适的赔偿方式需要综合考虑双方的权益和实际情况，确保公正、合理的解决工地事故赔偿纠纷。 结语 工地事故赔偿纠纷的解决方式多样，可通过法律途径或协商达成。根据伤残程度和个人工资水平确定赔偿金额。双方可选择向劳动监察部门报案、提起劳动仲裁或民事诉讼，或通过谈判、调解达成赔偿协议。综合考虑双方权益和实际情况，确保公正、合理解决工地事故赔偿纠纷。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《人体损伤程度鉴定标准》全文。 |
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