| 问题 | 工资拖欠三个月，公司仍未解决，怎么办？ |
| 释义 | 公司拖欠工资三个月，可协商解决或申请仲裁，也可向法院申请支付令。微信聊天记录可作为电子证据，包括在范围内。因拖欠工资离职可要求补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。 法律分析 公司拖欠工资三个月了可以协商解决，也可以申请仲裁，还可以向当地人民法院申请支付令。老板拖欠工资微信聊天记录能做证据，微信聊天记录属于电子证据的范畴。 一、公司拖欠工资三个月了怎么办 公司拖欠工资三个月了可以先协商处理，协商不成可以选择申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、老板拖欠工资微信聊天记录能不能做证据 老板拖欠工资微信聊天记录能做证据。微信聊天记录属于电子证据的范畴。所谓电子证据也称计算机证据，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。电子证据包括但不限于电子数据交换、网络聊天记录、手机短信、电子邮件等证据。 三、因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿 因拖欠工资而离职能要求离职补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 结语 在公司拖欠工资三个月的情况下，您可以先进行协商解决，如果协商不成，可以选择申请仲裁或向当地人民法院申请支付令。微信聊天记录可以作为证据，属于电子证据的范畴。根据《劳动合同法》，因拖欠工资而离职的劳动者可以要求离职补偿。希望以上信息能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 |
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