| 问题 | 劳动仲裁立案金额的确定 |
| 释义 | 劳动仲裁立案不受金额限制，主要看劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算，中断时重新计算。仲裁和金额无关，与当事人主张权益有关。 法律分析 劳动仲裁立案不受金额的限制，主要看合法的劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁和金额多少无关，和当事人主张权利有关。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁案件的立案条件是什么？ 劳动仲裁案件的立案条件通常包括以下几个方面：首先，劳动争议必须属于劳动法规定的范围，例如劳动合同纠纷、工资、福利、工时等问题。其次，申请立案的一方必须是劳动者、用人单位或者其他相关利益相关人。第三，劳动争议必须经过调解未能解决，或者调解不适用的情况下方可申请仲裁。第四，劳动争议的申请必须在规定的时效内提出，一般为劳动争议发生之日起一年内。最后，劳动争议的申请必须符合法定的形式和程序要求，例如填写申请书、提供相关证据材料等。总之，劳动仲裁案件的立案条件是确保争议合法性、适格性以及符合法律规定的必要条件。 结语 劳动仲裁案件的立案并不受金额限制，关键在于劳动权益是否受到合法侵害。仲裁时效从当事人知晓或应当知晓权益受侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权益、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。仲裁与金额无关，与当事人主张权益有关。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼途径解决，确保争议合法、适格且符合法律程序。劳动仲裁案件立案条件包括范围、当事人身份、调解不成、时效内提出和符合程序要求等。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 |
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