| 问题 | 解除劳动合同的不同形式有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指根据劳动法律法规规定的情况，当事人一方或双方解除合同。约定解除则是指当事人一方或双方在履行合同过程中认为继续履行无必要时，经协商达成一致意见后解除合同。 法律分析 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。 拓展延伸 解除劳动合同的方式及注意事项 解除劳动合同是雇主或雇员在特定情况下终止劳动合同关系的行为。根据不同的情况和法律规定，解除劳动合同的方式有多种。其中包括协商解除、解除试用期合同、解除固定期限合同、解除无固定期限合同等。在解除劳动合同时，双方需要注意一些事项。首先，应当遵守劳动法律法规的规定，确保解除合同的合法性。其次，双方应当履行提前通知或支付赔偿金的义务，以避免纠纷的发生。此外，解除劳动合同还需要注意劳动保障事项，如支付未结工资、劳动保险等。综上所述，了解解除劳动合同的方式及注意事项对于雇主和雇员都至关重要。 结语 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指根据劳动法律法规规定的情况，当事人一方或双方解除劳动合同。约定解除是指当事人一方或双方在认为继续履行合同没有必要时，经协商一致后解除合同。解除劳动合同的方式有协商解除、解除试用期合同、解除固定期限合同、解除无固定期限合同等。在解除合同时，应遵守法律法规，履行通知或赔偿义务，注意劳动保障事项。了解解除合同的方式和注意事项对雇主和雇员都很重要。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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