| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》，企业应当购买工伤保险，保障职工在工作中发生工伤的权益。如果职工在工作中因为单位的过错而受伤，单位应当承担法律责任，包括工伤赔偿和行政处罚等。另外，如果职工故意自伤、自杀或者违法犯罪造成工伤，单位在给予伤残补助或者一次性工亡补助的同时，可以要求其赔偿相应的损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条：“用人单位应当购买工伤保险，保障劳动者在工作期间发生工伤或者职业病的权益。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：“企业、事业单位、城市轨道交通营运单位应当依法购买工伤保险，保障职工在工作中发生工伤、职业病的权益。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十二条：“开展工伤保险监督检查，督促用人单位依法参加和足额缴纳工伤保险费；对未参加和未足额缴纳工伤保险费的用人单位，责令限期参加和缴纳，予以罚款；情节严重的，责令停产停业，直至参加和缴纳为止；对不予配合监督检查的，按照国家有关规定处理。”
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当依法履行下列义务： （一）加强职业卫生和安全教育，改善劳动条件，预防和减少事故和职业病的发生；（二）及时报告工伤事故并进行处理，按照有关规定向员工支付工资、医疗费和伤残补助金等。如果用人单位的违法行为或者过错造成工伤，应当赔偿职工的经济损失和精神损害抚慰金等。”
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