| 问题 | 产假期间待遇有哪些 |
| 释义 | 一、保胎假，工资按照病例发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个月。 部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 三、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付。 一、哺乳假工资标准是怎样的 哺乳假工资标准是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 生育津贴的计算方式： 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数 相关 二、女职工安胎假可以请多久 女职工安胎假可以请多久，要根据单位的批准来确定。一般情况下，女职工的安胎假就是保胎假，而保胎假的时间是算在产假里面的，产假一般则为98天。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 一、劳动法产假的时间规定如下： 1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天； 2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天； 3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假； 5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。 二、领取生育津贴的条件是： 1、用人单位连续为其缴费满6个月以上； 2、符合国家、省、市计划生育规定； 3、缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内； 4、女职工有下列情形，领取生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；其他情形。 综上所述，女职工安胎假可以请多久，要根据单位批准的天数确定。劳动法对产假的规定，根据顺产、剖腹产等来区别。领取生育津贴需要满足一定的条件，若不满足一定的条件，不可以申请领取。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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