| 问题 | 2023年什么情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金 |
| 释义 | 法律分析： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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