未签订劳动合同双倍工资如何补偿金-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	未签订劳动合同双倍工资如何补偿金
释义	法律分析：未签订劳动合同双倍工资的补偿是：劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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