| 问题 | 试用期合同还没签可以直接走人吗 |
| 释义 | 没签劳动合同可以直接离职，但有两种情况： 1、入职一个月内没签合同想辞职，需提前三天通知单位。 2、入职一个月后没签合同想辞职，可要求单位支付经济补偿金，每月为二倍工资。 法律分析 没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况： 1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位，因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。 2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期合同未签署，是否可以提前解除劳动关系？ 根据劳动法规定，试用期合同未签署时，双方尚未建立正式的劳动关系。在这种情况下，雇主或员工都有权提前解除劳动关系，无需承担违约责任。然而，为了避免纠纷和不必要的麻烦，建议双方在试用期开始前尽快签署合同。签署合同可以明确双方的权益和责任，保障双方的合法权益。因此，尽早签署试用期合同是明智的选择，以确保双方的权益得到充分保障。 结语 根据劳动法规定，试用期合同未签署时，双方尚未建立正式的劳动关系。在这种情况下，雇主或员工都有权提前解除劳动关系，无需承担违约责任。然而，为了避免纠纷和不必要的麻烦，建议双方在试用期开始前尽快签署合同。签署合同可以明确双方的权益和责任，保障双方的合法权益。因此，尽早签署试用期合同是明智的选择，以确保双方的权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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