| 问题 | 劳动保障行政部门对不给予劳动者经济补偿行为怎么处理 |
| 释义 | 劳动保障部门对不给予劳动者经济补偿行为的处理：劳动保障部门会责令用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。经济补偿金的计算方法：按劳动者在单位工作年限支付月工资的标准进行计算，工作不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。月工资包括计时工资、计件工资、奖金等，超过当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年，低于最低工资标准按最低标准计算。 法律分析 一、劳动保障行政部门对不给予劳动者经济补偿行为怎么处理 1、用人单位解除劳动合同后，不给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 二、计算经济补偿金的方法 1、补偿数额 (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、月工资 (1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 (2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年;低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 结语 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门对不给予劳动者经济补偿的行为进行处理。若用人单位解除劳动合同后未支付经济补偿，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并要求用人单位按应付金额的50%以上1倍以下标准计算并加付赔偿金。经济补偿金的计算方法为按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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