| 问题 | 劳动合同不成立怎么处理？ |
| 释义 | 劳动合同不成立时，可以要求重新签订合同。合同不成立的情况包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法。签订劳动合同时，应仔细了解情况、避免不知情签约、落实于纸面合同、查清用人资格。如果劳动合同没有发生法律效力，双方可以重新签订，但合同主体必须合格且内容符合法律规定。 法律分析 一、劳动合同不成立怎么处理? 如果劳动合同没有成立，此时这种情况之下是可以要求重新的进行劳动合同的。劳动合同不成立的情形主要有： (一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 (三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 (四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 二、签订劳动合同必须注意什么? (一)仔细了解情况，莫签不知情合同。招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 (二)签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 (三)查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 在当代的社会劳动合同，如果因为劳动合同的主体或者是内容方面存在对一些问题导致劳动合同根本就没有发生法律效力，那么在这种状况之下的话，双方当事人是可以关于劳动合同的内容重新的来进行签订的，但是一定要注意了，劳动合同的主体必须是适格的，而且劳动合同内容不能够违反法律强制性规定。 结语 劳动合同不成立时，可以要求重新签订合同。劳动合同不成立的情况包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。签订劳动合同时应注意：仔细了解情况，不要签署不知情的合同；签约要落实在纸上，避免口头承诺；查清用人资格，不要与不适格的主体签订合同。劳动合同若无效，双方可重新签订，但主体必须合格，内容不能违反法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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