| 问题 | 劳动合同包括违约金么 |
| 释义 | 劳动合同可包括违约金。违约金属于约定条款，非必要条款，需用人单位与劳动者协商一致后方可加入合同。然而，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位与劳动者不得约定劳动者支付违约金。 法律分析 劳动合同可以包括违约金。违约金条款属于约定条款，非必要条款，用人单位与劳动者协商一致才能加入劳动合同内容中。但注意，除劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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