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问题 未成年工的定义及雇佣注意事项是什么?
释义
    根据《未成年工劳动法》第二条,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
    雇佣未成年工要注意的事项有:
    用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查:
    (1)安排工作岗位之前;
    (2)工作满1年;
    (3)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
    用人单位应根据未成年工体检结果,安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。
    单位雇佣未成年工违法吗?
    单位可以雇佣未成年工,但是在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
    童工和未成年工有什么区别
    1、年龄段不同
    法律规定童工为16周岁以下的未成年人,未成年工则为16到18周岁的未成年人。
    2、责任不同
    童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到《劳动法》等法律的保护。
    3、法律的对待态度不同
    法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工,则是允许的态度。
    未成年人用工需注意哪些
    未成年人用工需注意的事项:
    1、除文艺、体育和特种工艺单位外,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人;
    2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
    3、应当对未成年工定期进行健康检查等。
    未成年工是指什么,与童工有什么区别
    未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。
    与童工的区别是:
    年龄段不同:法律规定童工为16周岁以下的未成年人,而未成年工则为16到18周岁的未成年人。责任不同:童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为劳动法上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,受到劳动法等法律的保护。
    未成年人什么年纪属于童工
    《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。
    
     该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/30 20:29:16