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问题 劳动合同纠纷可以通过哪些方式解决?
释义
    1、因劳动合同发生争议的,可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
    2、《中华人民共和国劳动法》
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    劳动合同争议解决方式有哪些
    1、因劳动合同发生争议的,可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
    2、《中华人民共和国劳动法》
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    什么是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则
    劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
    解决劳动争议应遵循下列原则:
    1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;
    2.及时处理原则;
    3.以事实为依据,以法律为准绳原则;
    4.当事人在适用法律上一律平等原则。
    劳动争议可以通过哪些程序解决
    根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:
    (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。
    (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
    (3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。
    (4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
    劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议
    用人单位和劳动者发生争议的处理,根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    劳动争议处理的方法主要有哪些
    劳动争议处理的主要途径包括三个途径,调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。
    
     该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/24 20:37:55