| 问题 | 山东高温费发放标准2023年是怎么规定的？ |
| 释义 | 山东高温费发放标准及其意义。山东省规定企业需给高温期间工作的员工发放防暑降温费，标准为非高温作业人员每月140元，室外和高温作业人员每月200元。高温补贴的意义在于保障劳动者的健康和安全，减少安全事故发生。高温天气已成为社会问题，需要法律关怀和制度保障，各级地方应明确高温劳动保护的规定，确保劳动者的生命健康和安全。高温补贴也可以激励劳动者的工作积极性。 法律分析 一、山东高温费发放标准是怎么规定的? 《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。 用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。 自6月起，山东省企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。 二、发放高温补贴有什么意义? 高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。 当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。 每人每月发放200元。全国各个省份的高温补贴发放时间及标准都是有差异的，各地的高温补贴普遍比国家规定的标准高出许多，时间也更长，有些地区的高温补贴发放达到五个月时间。高温天气对于劳动者来说，不仅可以保障他们的健康，同时对他们的工作也有激励作用。 结语 高温补贴的发放标准和时间是根据《山东省高温天气劳动保护办法》规定的。该办法明确了企业职工的防暑降温费发放范围和计算方式，以及用人单位对劳动者提供清凉饮料的要求。高温补贴的发放对于保障劳动者的健康和安全至关重要，同时也能激励劳动者在高温天气下更好地工作。为了保障劳动者的权益，国家和各级地方应尽快制定相关法律和政策，明确高温劳动保护的主管部门和具体规定，以确保劳动者的生命健康和安全。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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