| 释义 |
临时工自离，工资按工作天数发放，但需承担赔偿责任。临时工提供劳动应得报酬，但若辞职给单位造成损失，应赔偿。工资由单位按约定支付，经济损失从工资中扣除。
法律分析
临时工自离，工资要按其工作天数来发放。临时工自离也是有工资的，其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，但是因其突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其工资要由单位按照约定支付给临时工，其经济损失则依法从工资中扣除。
拓展延伸
临时工离职后工资如何结算与支付？
临时工离职后的工资结算与支付是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。一般情况下，临时工离职后应当及时结算其应得的工资。首先，根据劳动合同约定，确认离职日期和工资结算周期。然后，计算临时工离职前的工作时间和应得工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。在结算过程中，应注意扣除合法的个人所得税和社会保险费等法定扣除项目。最后，将应得的工资支付给离职的临时工，可以通过银行转账、现金支付等方式进行。为确保合法权益，建议临时工与用人单位保留相关工资支付凭证和离职证明，以备日后需要。请注意，具体的工资结算与支付方式可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关专业人士或劳动监察部门以获取准确信息。
结语
临时工离职后的工资结算与支付是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。建议临时工与用人单位保留相关支付凭证和离职证明，以确保合法权益。具体的工资结算与支付方式可能因地区和公司政策而有所不同，请咨询相关专业人士或劳动监察部门获取准确信息。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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