| 问题 | 如何发放产假工资？ |
| 释义 | 女职工产假期间应按上年度月平均工资发放工资，享受产假、哺乳假期间视为正常出勤，不得扣减工资、福利、补贴或考勤奖金，不影响晋级、调薪和计算工龄。 法律分析 女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。 拓展延伸 产假工资发放的要求和程序 产假工资发放的要求和程序是根据相关法律法规和公司政策来确定的。首先，员工需要满足产假的资格条件，如工作满一定年限、怀孕并提供医疗证明等。其次，员工需要向公司提供相关的产假申请材料，包括产假申请表、医疗证明、身份证明等。公司会根据员工的申请和资格审核，确定产假的开始和结束日期。在产假期间，员工可以享受一定比例的工资待遇，通常是根据员工的基本工资计算而来。发放产假工资的具体方式可以是银行转账或现金支付，也可以是在员工的工资单中体现。在产假结束后，员工需要重新报到公司，并提供相关的产假结束证明。公司会根据员工的报到情况和产假结束证明，进行最后的工资结算和调整。 结语 女职工产假期间，按照上年度月平均工资标准发放工资，保障其权益。正常生产的女职工享有产假、哺乳假权益，不受工资、福利、补贴、考勤奖金等的扣减，也不影响晋级、调薪和工龄计算。产假工资的发放遵循相关法律法规和公司政策，员工需满足资格条件并提供申请材料。公司审核后确定产假期限，并按基本工资比例发放工资。产假结束后，员工需报到并提供结束证明，公司进行最终工资结算和调整。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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