| 问题 | 入职表是否可被视为劳动合同？ |
| 释义 | 入职表不可作为劳动合同，不签劳动合同是违法的。一般入职一个月内必须签署劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。 法律分析 一、入职表可以作为劳动合同吗 入职表不可以作为劳动合同。 入职登记表作为主要登记入职员工身份信息、主要经历等基本信息，并不属于劳动合同范畴。 劳动合同是用人单位与劳动者经平等协商，订立的的确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议，其与入职登记表有着本质区别。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款，而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间、注意事项等内容。故入职登记表不属于劳动合同。 二、不签劳动合同违法吗 不签劳动合同是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额； 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。 三、入职什么时候要签署劳动合同 一般入职一个月内必须签劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 结语 根据相关法律规定，入职表不可以作为劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间平等协商订立的书面协议。不签劳动合同是违法的，用人单位应在劳动关系建立后的一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，为双方明确权利义务提供保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 |
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