旷一扣三可以申请劳动仲裁吗?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	旷一扣三可以申请劳动仲裁吗?
释义	旷一扣三是不合法的。公司无权旷一扣三,可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。
随便看	合同履行应当遵循什么原则订立合同的基本原则是什么？订立合同有什么原则合同订立过程中要遵循什么原则劳动合同必须包含的要素合同的付款形式有哪几种履行合同的原则法律是如何规定的合同履行应遵循什么原则? 履行合同的原则法律是如何规定的合同履行的基本原则有哪几种履行合同必须遵循的原则有哪些履行合同应遵循的原则法律问题做好合同履行的基本原则有哪些合同生效要件是什么包括什么合同的有效要件是什么？合同的有效要件有什么？合同有效的要件包括什么呢合同生效的四个条件是哪些合同生效要件是什么包括什么? 合同有效的要件是什么合同要约的生效要件有哪些有效合同有效要件是什么协议生效的基本要件主要包括什么有效合同要件有什么什么是合同的有效要件 reason reason reasonable reasonable reasonable reasonable act reasonable and lawful reasonable but unlawful Reasonable Care reasonable care reasonable care reasonable cause Reasonable Cause To Believe reasonable compensation reasonable consideration reasonable construction reasonable dismissal reasonable dispatch clause Reasonable doubt Reasonable Doubt reasonable doubt reasonable evidence reasonable excuse reasonable expense reasonable floatation

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