| 释义 |
法律分析：工伤认定是一项非常重要的程序，需要仔细考虑，证据不足可能会导致结果不利。如果证据不足以证明员工的伤害是由工作场所引起的，那么工伤认定可能会被拒绝。然而，即使有证据证明该伤害是由工作场所引起的，也需要进一步分析是否符合职业病诊断标准。如果证据不足，职业病诊断也可能会被拒绝或被归类为非职业病。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：用人单位或者其他相关方对工伤认定结果有异议的，可以自收到工伤认定书之日起15日内向工伤保险赔偿机构提出复议申请。
2.《工伤保险条例》第十四条：工伤保险赔偿机构应当对复议申请作出复议决定，并告知申请人。
3.《工伤保险条例》第十五条：对复议决定有异议的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之，在工伤认定中证据很重要。如果证据不足，可能会导致处理结果不利。需要提前收集证据，并确保证据是可靠的和适当的，以支持工伤认定。
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