| 问题 | 工伤认定结果不满意，单位提请诉讼应对策略 |
| 释义 | 本文主旨：单位不服工伤认定可申请行政复议，对复议决定不服可提起行政诉讼。公民、法人或其他组织对劳动保障部门不予答复或未作出工伤认定决定可起诉。根据《工伤认定办法》第二十三条，职工及其亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 法律分析 单位不服工伤认定的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门在法定期限内不予答复其工伤认定申请，或者受理后未在法定期限内作出工伤认定决定的行政不作为不服提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 拓展延伸 工伤认定结果争议，单位决定采取法律诉讼措施 在工伤认定结果存在争议的情况下，单位决定采取法律诉讼措施，以维护自身权益。工伤认定结果对于雇主和雇员来说都具有重要意义，因为它涉及到工伤赔偿、医疗费用等方面的责任和义务。当单位对工伤认定结果不满意时，诉讼成为一种合法的手段，以争取更公正的判决。通过法律诉讼，单位可以提供相关证据和辩护，以证明工伤认定结果存在错误或不公平之处。这一决策需要充分的法律支持和策略规划，以确保单位的权益得到有效保护。 结语 通过行政复议和行政诉讼，单位可以对不满意的工伤认定结果采取合法手段，维护自身权益。工伤认定结果对雇主和雇员都具有重要意义，涉及到赔偿和医疗费用等责任。单位可以通过法律诉讼提供证据和辩护，以证明工伤认定结果存在错误或不公平。为确保单位权益有效保护，这一决策需要充分的法律支持和策略规划。 法律依据 《工伤认定办法》第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 |
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