| 问题 | 小时工因公司裁员被开除，是否有赔偿？ |
| 释义 | 劳动者的合法解雇需考虑法定过错，无过错者按工作年限支付补偿金，违法解雇需支付双倍经济补偿金。根据劳动法规定，正式工与临时工享有平等权利，只有合同期限不同。 法律分析 解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。 拓展延伸 裁员导致小时工被解雇，他们是否有权获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，当公司裁员导致小时工被解雇时，他们通常有权获得经济补偿。经济补偿的具体计算方式可能因国家和地区的法律而异，但通常会考虑员工在公司工作的年限、工资水平和裁员的原因等因素。在一些情况下，员工还可能有权获得额外的赔偿，例如未给予合理通知期限或未提供合适的替代工作机会。因此，小时工应该咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益，并根据具体情况采取适当的法律行动来维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，解雇合法的情况下，劳动者可能无法获得补偿。而对于没有法定过错的劳动者，根据工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。对于违法解雇的情况，赔偿金可能是经济补偿金的两倍。劳动法规定，无论正式工还是临时工，都享有平等的权利。因此，当小时工面临被解雇的情况时，他们有权咨询劳动法律师，以了解自己的权益，并采取适当的法律行动来保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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