| 问题 | 同工不同酬可以劳动仲裁么 |
| 释义 | 同工不同酬可以劳动仲裁。 劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。 针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 什么是同工不同酬 未签订劳动合同，属于事实劳动关系，事实劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬，目前在司法实践中只是个原则性的规定，缺乏具体操作的标准。同工同酬不能仅按字面意思来理解，同工必须具备三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难。一个熟练工跟一个新手，他对单位形成的工作业绩明显是不同的，但这个不同却难以通过计算而量化到工资上。从证据角度来讲，你怎么举证证明工作业绩相同也是很困难的。另外同酬不是指绝对完全相同的报酬，同酬本身允许在一定范围内有所差别。同工同酬只有原则，而没有具体标准，司法实践中，适用起来只能通过法官行使自由裁量权来确定了。但单位应该签订劳动合同而未签订劳动合同，劳动者可以主张单位支付双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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