| 问题 | 工伤事故归什么部门 |
| 释义 | 发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。 认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。 如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。 一、工伤毁容怎样赔偿 工伤毁容赔偿如下： 1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定，申请工伤认定的时间为受伤之日起一年内； 2、被认定为工伤的，劳动部门出具工伤认定决定书，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期间的工资按原待遇支付，停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准支付； 3、伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。 二、工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理 （一）工伤与工作单位紧密相联，脱离了受伤的工作单位，工伤认定和工伤待遇都无从谈起。而按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定是有时间限制的，即用人单位在事故发生之日起30天内，或者工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。 （二）员工工伤鉴定出来后离职先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系，认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼，做劳动技能鉴定评定伤残等级，根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。 |
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