| 释义 |
法律分析：工伤丧葬费的赔偿标准并没有特别明确的规定，具体数额需要参照相关法律条款进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，工伤丧葬费应当包括丧葬补助金和丧葬费用两部分内容。其具体数额按照当地的最低工资标准和相关规定执行。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三十三条：“因工死亡的，按照下列标准给予一次性工伤补助金、丧葬补助金和丧葬费用：（一）工人、农民工：不低于本市、本县、本区最低工资标准的十二个月；（二）职工：其在工伤发生前最近一个月的工资或者工资总额除以当月实际天数计算的日平均工资，按照统计年度上年度城镇居民人均可支配收入四倍的标准发放。丧葬费用按照当地标准支付。”
2.《劳动保障监察条例》第十五条：“用人单位未按照法律规定参加工伤保险或者参加了工伤保险但未缴纳保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并处物业费三至五倍的罚款；逾期不改正的，责令停业整顿直至责令关闭。”
3.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位有责任保障劳动者的人身权益，防止和减少劳动者因工作原因受伤或者患职业病，对因工作原因造成劳动者受伤或者患职业病的，应当依法承担赔偿责任。”
以上法律依据对工伤丧葬费的赔偿标准进行了明确规定，用人单位必须依法参加工伤保险并及时缴纳保险费，确保工伤发生时能够及时依法进行赔偿。
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