劳动法事实劳动关系主要包括什么情形-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法事实劳动关系主要包括什么情形
释义	法律分析：劳动法事实劳动关系主要包括的情形有：1.应签而未签订的劳动合同；2.以口头协议代替的书面劳动合同；3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
随便看	生产有害食品罪既遂怎么判刑？生产有毒食品罪如何判刑构成生产有害食品罪怎么量刑? 根据刑法规定生产有害食品罪会判多久? 生产有害食品罪可以追究什么刑事责任? 生产有害食品罪会判多长时间? 生产有害食品罪法院如何判? 构成生产有害食品罪怎么量刑? 生产有害食品罪既遂如何判刑? 构成生产有毒食品罪一般会怎么判? 生产有害食品罪法院是怎样判一般生产有害食品罪是怎么处罚的? 犯了生产有害食品罪怎么量刑处罚? 认定生产有害食品罪后会被怎样判刑生产有害食品罪一般要怎么判刑构成生产有毒食品罪怎么判刑? 退保的条件有哪些呢？？退保的条件有哪些呢？社保什么情况下可以退保办理退保需要多久 -法律知识办理退保要注意哪些问题？永久失效的保单还能退保吗? -法律知识保险没生效能退保吗退取保金需要几天？退保什么时候钱到账 preoccupy prepackaged commodity prepaid amount prepaid annuity prepaid discount charge prepaid expense prepaid freight prepaid ocean bills of lading prepaid tax preparation preparation abandonment preparation for a crime preparation for crime preparation for execution preparation for solicitation preparation of another person preparation of oneself preparatory preparatory act preparatory behavior for a crime preparatory committee preparatory crime preparatory document preparatory examination preparatory group

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。