劳动法事实劳动关系主要包括什么情形-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法事实劳动关系主要包括什么情形
释义	法律分析：劳动法事实劳动关系主要包括的情形有：1.应签而未签订的劳动合同；2.以口头协议代替的书面劳动合同；3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
随便看	外企签劳动合同多久一签劳动合同可以不是整年吗？外企第一年有年假吗 -劳动合同劳动合同一年以上指的是什么？外企合同几年一签 -法律知识劳务外包合同最多可以签几年 -劳动合同劳动合同仅一年是否符合法律规定？劳动合同要求工作一年合法吗续签劳动合同是不是各拿一份同时签两份劳动合同真的有效吗 2023年我国的劳动者的劳动合同能重复签订么重新签订劳动协议的情形？劳动合同签三年与一年的区别劳动合同签一年与三年区别？劳动合同一年和三年的区别劳动合同签订1年和3年的区别劳动合同一年与三年的区别劳动合同3年和一年的区别吗劳动合同是三年还是一年的劳动合同签一年和三年后的区别签劳动合同一年和三年的区别是否违反劳动法规定，签了两份劳动合同？单位连续两次签订劳动合同时，如何选择合同适用的法律？劳动合同续签可以代签吗劳动合同续签可以代签吗？ sit-in sit in a case of summary procedure sit in a hall to adjudicate a criminal case sit in cases of summary procedure sit-in demonstration sit in judgment sit on sit on the case sit on the fence sit on the jury sitting sitting sitting in banc sitting in chamber sitting of the court sittings situation situational approach sit upon the jury situs situs situs clause sitz sitz of legal relationship theory six-day license

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。