| 问题 | 民事纠纷必须先仲裁吗 |
| 释义 | 劳动合同纠纷必须先仲裁吗民事纠纷必须先仲裁吗？ 不是的。发生民事纠纷后,可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼四个途径。究意采用何种途径去解决一个具体的民事纠纷完全取决于当事人的意愿。但是在劳动争议中,仲裁是前置程序,即必须先申请仲裁,才能进行诉讼。 那么劳动合同纠纷必须先仲裁吗？ 劳动合同纠纷必须先仲裁。根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。 问：劳动合同纠纷仲裁时效是多久？答：劳动合同纠纷仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条 该内容由 李金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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