| 问题 | 不支付劳动报酬罪的立案标准有哪些规定？ |
| 释义 | 拒不支付劳动报酬罪的立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，涉及金额在5千元至2万元以上或累计在3万元至10万元以上的情况，应予立案追诉。但如在立案前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以不予立案追诉。 法律分析 拒不支付劳动报酬罪立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的； （二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。 不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。 拓展延伸 劳动法中不支付劳动报酬罪的立案标准与违法行为有关吗？ 劳动法中不支付劳动报酬罪的立案标准与违法行为密切相关。根据相关法律规定，不支付劳动报酬罪是指用人单位拖欠劳动者合法劳动报酬，情节严重，触犯刑法的行为。立案标准主要包括拖欠金额、拖欠期限等方面的规定。一般来说，当拖欠金额达到一定数额，或者拖欠期限超过法定期限，就可以构成不支付劳动报酬罪，从而达到立案的标准。违法行为指的是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的报酬，违反了劳动法律法规的规定。因此，立案标准与违法行为紧密相关，当发生违法行为并达到立案标准时，劳动者可以向相关部门提起诉讼，维护自身合法权益。 结语 根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，不支付劳动报酬罪的立案标准包括拖欠金额和拖欠期限。当拖欠1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上，或者拖欠10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上时，应予立案追诉。但若在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，未造成严重后果，可以不予立案追诉。劳动法中的不支付劳动报酬罪立案标准与违法行为密切相关，劳动者可通过提起诉讼来维护自身合法权益。 法律依据 《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的； （二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。 不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。 |
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