| 问题 | 工伤问题缺乏劳动合同怎么办 |
| 释义 | 劳动合同缺失时，确认劳动关系后可向公司索赔。证明劳动关系的材料包括工资支付证明、社保缴纳记录、工作证、服务卡等。根据《工伤保险条例》，发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。 法律分析 如果没有劳动合同，可以向公司进行索赔。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，只要确认双方之间存在劳动关系时，就可以要求赔偿。有以下材料可以证明双方的劳动关系：工资支付证明或者记录、各项社会保险费缴纳记录；工作证，用人单位发给劳动者的服务卡和其他能证明其身份的证明；职工登记表；考勤记录等。根据《工伤保险条例》第十七条：工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 缺乏劳动合同导致工伤问题，如何维护劳动者权益？ 缺乏劳动合同的情况下，劳动者面临着工伤问题时，仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明工伤的发生与工作相关。其次，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。劳动者还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿工伤造成的损失。此外，劳动者可以积极参与工伤保险的申领和理赔过程，确保自己的合法权益得到保障。总之，尽管缺乏劳动合同会增加维权的难度，但劳动者仍然有多种途径来维护自己的权益，保障自身的合法权益不受侵害。 结语 缺乏劳动合同导致工伤问题，劳动者权益应得到保护。劳动者可收集证据证明工伤与工作相关，咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿损失。积极参与工伤保险申领和理赔过程，确保权益得到保障。缺乏合同增加维权难度，但劳动者仍有多种途径保障合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 |
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