| 问题 | 劳动合同可以半年一签么？ |
| 释义 | 半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同，但连续签订两次固定期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的，就要依法签订无固定期限的劳动合同。 法律分析 劳动合同能半年一签。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同，在劳动者与用人单位协商一致后，可以订立该类合同；但连续签订两次固定期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的，就要依法签订无固定期限的劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订周期的合法性与限制 劳动合同签订周期的合法性与限制是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，劳动合同的签订周期应当符合法律法规的规定，并且不能违反劳动者的合法权益。一般来说，劳动合同的签订周期应当根据具体情况进行合理安排，以保障劳动者和用人单位的权益平衡。然而，劳动合同签订周期也存在一些限制，例如，某些特殊行业或职业可能有特定的签订周期要求，劳动合同法也对劳动者频繁解除劳动合同提出了限制。因此，在签订劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，确保合同签订周期的合法性，并充分保障劳动者的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十五条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者与用人单位协商一致后，可以订立半年期限的固定期限劳动合同。然而，连续签订两次固定期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或不胜任工作等情形，应依法签订无固定期限的劳动合同。在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合同签订周期的合法性，充分保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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