| 问题 | 劳务关系中的员工如何维权？ |
| 释义 | 劳务关系中受伤不属于工伤，可要求侵权方进行人身损害赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。工伤与劳务损害赔偿的区别在于责任主体、关系、性质、归责原则、认定、举证责任、赔偿时效、处理程序和范围标准。拖欠员工工资的量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律分析 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。具体如下： 1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入； 2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 一、工伤与劳务损害赔偿区别： 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织； 2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制； 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任； 4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任； 5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效； 6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明； 7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿可以直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断； 8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼； 9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益。 二、拖欠员工工资的量刑标准如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 结语 劳务关系中的受伤不能称为工伤，而是人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾的情况，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的情况，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。与工伤相比，劳务损害赔偿的责任主体、关系、性质、归责原则、认定、举证责任、赔偿时效、处理程序、赔偿范围和标准等方面存在差异。对于拖欠员工工资的行为，根据情节轻重，可以处以不同的量刑标准，包括拘役、有期徒刑和罚金等。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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