| 释义 |
劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
合同签一年试用期最多不得超过二个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
劳动合同试用期的法定最长时限是多久？
根据《劳动合同法》，劳动合同试用期的法定最长时限为六个月。试用期是用于雇主评估员工适应工作岗位的阶段，也是员工了解公司文化、工作环境的机会。在试用期内，雇主有权解雇员工，而不需要支付经济补偿。然而，试用期的最长时限并不意味着所有劳动合同都必须设立试用期，并且雇主和员工可以协商缩短试用期或者不设立试用期。此外，特殊行业或者特殊岗位可能存在法定规定之外的试用期时限。因此，根据具体情况，雇主和员工应当仔细阅读相关法律法规，并在劳动合同中明确约定试用期的时限。
结语
根据《劳动合同法》，试用期的最长时限为六个月，用于雇主评估员工适应工作岗位的阶段。雇主和员工可协商缩短或不设试用期。特殊行业或岗位可能存在额外规定。雇主和员工应仔细阅读相关法律法规，并在劳动合同中明确约定试用期时限。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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