| 问题 | 怀孕期间劳动合同到期被公司辞退如何赔偿 |
| 释义 | 怀孕期间劳动合同到期，单位终止合同是违法的。劳动者可要求单位继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，根据工龄支付。女性员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用工单位不得以任何理由终止合同，应延期至特殊期结束。 法律分析 怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的； 如果女职工与用工单位签订的劳动合同在“三期”间到期的，用工单位应当续延期劳动合同至“三期”结束，不得以任何理由终止其劳动合同。 拓展延伸 怀孕期间劳动合同到期被公司辞退，如何维护权益？ 当怀孕期间劳动合同到期被公司辞退时，维护自身权益至关重要。首先，核实公司是否违反了相关法律法规，特别是涉及孕妇权益保护的法律条款。如果确实存在违法行为，可以向劳动监察部门或法院提起申诉或诉讼。同时，及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便用于维权。建议与律师咨询，了解自身权益和法律途径。此外，与公司进行合理沟通，争取公平对待和合理赔偿。如果协商无果，可以考虑采取法律手段维护自身权益。记住，保护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要轻易放弃维权的机会。 结语 怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。女性员工在孕期、产期和哺乳期内，应受到法律的特殊保护。如果合同在此期间到期，用工单位应续延期至期满，不得任意终止合同。维护自身权益非常重要，可向劳动监察部门或法院申诉或诉讼，收集证据并咨询律师以了解权益和法律途径。与公司进行合理沟通，争取公平对待和合理赔偿，如无法协商，可考虑采取法律手段保护自身权益。保护合法权益是每个劳动者的权利，不要轻易放弃维权的机会。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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