| 问题 | 工伤鉴定结果出来后有效时间是多长 |
| 释义 | 根据相关规定，工伤鉴定结果出来后的30天内，受伤职工应申请工伤赔偿。对于构成劳动争议的情况，申请仲裁赔偿的时效期间为一年，计算起始日期为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。如果职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并经过工伤认定，他们将享受工伤保险待遇。对于经劳动能力鉴定认定为丧失劳动能力的职工，他们将享受伤残待遇。 法律分析 工伤鉴定结果出来后30日内申请工伤赔偿；构成劳动争议的，申请仲裁赔偿的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 拓展延伸 工伤赔偿有效期结束前需要提交的相关文件和材料有哪些？ 工伤赔偿有效期结束前，您需要提交以下相关文件和材料：1.劳动合同或劳动关系证明文件；2.工伤认定决定书；3.医疗费用报销清单及相关医疗证明；4.工资单或收入证明文件；5.残疾程度鉴定证明；6.失能鉴定证明；7.其他相关证明文件，如护理费用证明、交通费用证明等。请在有效期结束前将以上文件和材料准备齐全并提交给相关部门，以确保您的赔偿权益得到有效保障。如有疑问，请咨询相关法律专业人士。 结语 请在有效期结束前准备好以下文件和材料：1.劳动合同或劳动关系证明文件；2.工伤认定决定书；3.医疗费用报销清单及相关医疗证明；4.工资单或收入证明文件；5.残疾程度鉴定证明；6.失能鉴定证明；7.其他相关证明文件，如护理费用证明、交通费用证明等。提交给相关部门，保障您的赔偿权益。如有疑问，请咨询法律专业人士。 法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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