| 问题 | 劳动合同无效的五种情形及法律问题 |
| 释义 | 劳动合同无效的情形包括：1、欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立合同；2、用人单位免责、加重劳动者责任、排除劳动者权利；3、违反强制性法律规定。 法律分析 劳动合同无效的情形包括： 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同； 2、用人单位免除自己的责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 劳动合同无效的五种情形及法律问题：保护劳动者权益的法律探讨 在劳动合同中，存在五种情形可能导致合同无效。首先，如果劳动合同违反了相关法律法规，例如违反最低工资标准或超时工作的规定，合同可能被认定为无效。其次，如果劳动者在签署合同时受到欺诈、胁迫或误导，合同也可能被视为无效。第三，如果合同条款明显不公平或剥夺了劳动者的基本权益，法院也可能宣布合同无效。此外，如果劳动者在签订合同时未满法定年龄或未取得合法工作许可，合同也可能被视为无效。最后，如果合同违反了强制性的劳动法规定，例如违反了工时限制或安全保障要求，合同也可能被认定为无效。保护劳动者权益是法律的基本原则，因此，当劳动合同存在以上情形时，法律将提供相应的保护措施，以确保劳动者权益得到维护。 结语 劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、违法规定等。合同违反工时限制、剥夺权益，或劳动者未满法定年龄，都可能导致无效。法律将保护劳动者权益，确保合同公平有效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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