| 问题 | 突发疾病上班期间身亡，企业应支付赔偿费用 |
| 释义 | 上班期间突发疾病，不一定能获得赔偿，但如果被认定为工伤则可申请工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或军队服役时因战、因公致残后旧伤复发，都可视为工伤。职工符合以上情形可享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金外还可享受其他工伤保险待遇。 法律分析 上班期间突发疾病，不一定能获得赔偿。但是如果能认定为工伤的，就可以申请工伤保险进行赔偿。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 企业责任与突发疾病身亡：赔偿费用的法律探讨 在企业责任与突发疾病身亡的情况下，赔偿费用的法律探讨变得至关重要。根据劳动法和相关法规，企业在员工上班期间突发疾病导致身亡时可能需要支付赔偿费用。然而，具体的赔偿责任和费用标准可能因国家、地区和具体情况而异。一般来说，企业应该承担一定的赔偿责任，包括支付医疗费用、丧葬费用以及可能的经济损失赔偿。但是，对于突发疾病的定义、责任的界定以及赔偿金额的确定可能存在争议。因此，当发生此类情况时，建议受影响的员工或其家属咨询专业律师，以了解自己的权益和法律途径，确保能够获得公正的赔偿。 结语 突发疾病导致身亡的情况下，企业在赔偿责任和费用标准上需要遵守相关法律规定。根据劳动法和相关法规，企业可能需要支付医疗费用、丧葬费用和经济损失赔偿等。然而，具体的赔偿责任和金额可能存在争议。建议受影响的员工或其家属寻求专业律师的帮助，了解自身权益和法律途径，以确保获得公正的赔偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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