| 问题 | 首次劳动合同期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同签订周期无法法定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可签订一年或五年期限的劳动合同。然而，连续签订两次固定期限合同后，第三次签订时，除非劳动者提出继续签订固定期限合同，否则应签订无固定期限合同。 法律分析 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限及续签规定 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限可以根据双方协商确定，通常分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同是指劳动合同在一定期限内有效，可以是一个月、一年或更长。而无固定期限合同则没有明确的终止时间，双方可以根据需要随时终止合同。劳动合同期限到期后，根据相关法律法规和劳动合同约定，双方可以续签合同。续签时，双方可以重新协商合同期限、工资待遇等内容。需要注意的是，劳动合同续签应符合法律规定，双方自愿达成一致，并注重保护劳动者的权益。 结语 根据劳动合同法规定，劳动合同的期限可由双方协商确定，包括固定期限和无固定期限两种。合同期满后，双方可续签合同并重新协商相关内容。重要的是，合同续签应遵守法律规定，确保双方自愿达成一致，并注重保护劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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