| 问题 | 如何得知自己的劳动合同？ |
| 释义 | 一个人签两份劳动合同，给先签订合同的单位造成损失时，劳动者和后签订合同的单位需承担连带责任。后一家单位可依法解约。法律依据：《劳动合同法》第90条规定劳动者违约需赔偿，第91条规定用人单位招聘尚未解约的劳动者需连带赔偿。 法律分析 一个人签两份劳动合同，是能查出来的。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。后一家单位可以依法与劳动者解约。法律依据：一个人签两份劳动合同，是能查出来的。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。后一家单位可以依法与劳动者解约。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同的有效性如何确认？ 劳动合同的有效性确认是劳动法领域的重要问题。首先，劳动合同应当符合法律的规定，包括合同的形式、内容和条款等方面。其次，劳动合同双方应当是自愿达成合意，并具备相应的法定代表资格。此外，合同的签订应当遵循诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等违法行为。最后，劳动合同的有效性还需要考虑是否违反了法律、法规或者双方约定的禁止性规定。综上所述，劳动合同的有效性确认需要综合考虑合同的合法性、真实性和合规性等多个因素，以确保劳动关系的稳定和公平。 结语 签订两份劳动合同会给先签订合同单位带来损失，劳动者和后签合同单位需承担连带责任。后者可依法解约。依据《劳动合同法》第90、91条，违反解除、保密义务或竞业限制给单位损失的，劳动者应承担赔偿责任；招聘未解除合同劳动者给其他单位损失的，用人单位应连带赔偿。劳动合同有效性确认需符合法律规定，合同双方自愿、具备法定代表资格，遵循诚实信用原则，不违反禁止性规定。确保劳动关系稳定公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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