| 问题 | 酒驾判决结果对职业生涯的影响 |
| 释义 | 醉驾判刑会被单位开除，但是否开除取决于公司决定。根据劳动合同法，单位可以解除劳动合同，不需负责任。员工被拘留分为行政拘留和刑事拘留，行政拘留可不进行纪律处分，刑事拘留需待法院判决后处理。无罪判决不做处理，有期徒刑以下刑罚可降级降职，有期徒刑以上刑罚应开除。单位不应以行政拘留为由解除劳动合同，只有员工被追究刑事责任时才可解除。 法律分析 一、醉驾判刑会被单位开除吗 1、醉驾判刑的，用人单位可以开除员工，但开不开除看公司的决定。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反用人单位的规章制度的。 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 二、员工被拘留可以开除吗 1、拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。 2、单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据、规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条，对于醉驾判刑的员工，用人单位可以解除劳动合同。然而，是否开除员工还取决于公司的决定。醉驾属于刑事犯罪，根据法律规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担责任。对于员工被拘留的情况，如果是行政拘留，应加强批评教育，不一定需要纪律处分；如果是刑事拘留，需等待法院判决后再作处理。单位以员工被行政拘留为由解除劳动合同是不可取的，只有在有期徒刑以上刑罚的情况下，才应考虑开除。 法律依据 机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。 道路交通安全违法行为处理程序规定：第四章 行政强制措施适用 第三十五条 车辆驾驶人有下列情形之一的，应当对其检验体内酒精含量： （一）对酒精呼气测试等方法测试的酒精含量结果有异议并当场提出的； （二）涉嫌饮酒驾驶车辆发生交通事故的； （三）涉嫌醉酒驾驶的； （四）拒绝配合酒精呼气测试等方法测试的。 车辆驾驶人对酒精呼气测试结果无异议的，应当签字确认。事后提出异议的，不予采纳。 车辆驾驶人涉嫌吸食、注射毒品或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶车辆的，应当按照《吸毒检测程序规定》对车辆驾驶人进行吸毒检测，并通知其家属，但无法通知的除外。 对酒后、吸毒后行为失控或者拒绝配合检验、检测的，可以使用约束带或者警绳等约束性警械。 |
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