| 问题 | 拖欠工资五天未果，劳动者维权有招吗？ |
| 释义 | 劳动者权益保护及拖欠工资应对方法。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，可以直接与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。根据中国法律规定，只要有事实劳动关系存在，公司必须支付相应报酬。在解除劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。在某些情况下，劳动者需要办理辞职才能获得拖欠工资。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。 法律分析 1、直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资； 2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。据我国法律规定，只要有事实劳动关系存在，不管工作多久，公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者，这是有本回答所涉及到的法律依据，受法律保护的，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但是的话一般在一些公司或者是一些厂里面上班的话，如果你想拿到你这13天的工资的话，你必须去办理辞职，就算你在试用期，也必须是伴侣辞职，不然的话，他会扣你工资，或者说不发放你工资，你当你自己处理，因为你是一个新人，干进去一个公司或者一个厂，在干满三天，如果说你的这还是你的试用期的话，你根本不可能拿到工资，只有你走正常的途径才可以，才可以拿到这三天的工资。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 本回答所涉及到的 结语 根据我国劳动法的规定，用人单位必须支付劳动者应得的工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以直接与用人单位沟通要求支付，也可以向当地劳动监察大队投诉。根据法律，劳动监察大队将会警告违法行为并要求限期支付劳动报酬。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位都必须支付相应报酬。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动争议仲裁，并有权要求支付双倍工资或经济补偿金。请您依法维护自身权益，及时采取合法措施解决问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 |
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