| 问题 | 工资拖欠投诉部门有哪些？ |
| 释义 | 如何追讨拖欠工资？电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督用人单位并责令支付；根据劳动合同法第三十条，向人民法院申请支付令；申请劳动仲裁并通过裁决书索赔；如仲裁不受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼；同时，可要求单位按一定比例加付赔偿金。 法律分析 一般由人力资源社会保障部门责令支付，但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 工资拖欠投诉部门查询：如何找到可信赖的工资拖欠投诉部门？ 要找到可信赖的工资拖欠投诉部门，可以采取以下步骤。首先，可以咨询当地劳动监察部门或劳动局，他们通常负责处理工资拖欠的投诉。其次，可以向工会咨询，工会通常会提供相关的投诉渠道和指导。此外，可以在互联网上搜索相关信息，例如政府官方网站、劳动法律服务网站等，这些网站通常提供工资拖欠投诉部门的联系方式。另外，可以向身边的朋友、同事或其他受过类似经历的人寻求建议和推荐，他们可能有宝贵的经验和建议。最后，确保在选择投诉部门时，要查看其信誉和口碑，可以参考他人的评价和经验，以确保选择一个可信赖的投诉部门。记住，及时投诉并寻求合法维权是保护自身权益的重要步骤。 结语 通过电话投诉、劳动法律途径、劳动仲裁和民事诉讼等多种途径，您可以维护自己的合法权益。首先，可以向当地劳动执法监察大队投诉，依法追讨拖欠工资。其次，可以向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。另外，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或仲裁不公，还可以向法院提起民事诉讼。同时，根据劳动合同法的规定，还可要求单位支付赔偿金。为找到可信赖的投诉部门，可咨询当地劳动监察部门、工会，或在互联网上搜索相关信息。记住，及时投诉并寻求合法维权是保护自身权益的重要步骤。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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