| 问题 | 没签劳动合同干了一个星期有工资吗 |
| 释义 | 用人单位应当按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。若用人单位不支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。工资必须以法定货币支付，用人单位应记录支付情况并保存两年以上。 法律分析 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 拓展延伸 劳动合同未签订，工作一周后是否有薪酬？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方权益保护的重要依据。如果在工作一周内未签订劳动合同，您仍然有权获得工资。根据劳动关系实际情况，您可以主张口头劳动合同的存在，以证明双方之间存在劳动关系。根据劳动法，雇主应当支付劳动者的工资。因此，您有权要求雇主支付您工作期间的合理报酬。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过与雇主协商、咨询劳动仲裁或劳动争议仲裁机构来解决争议。保留相关证据，如工作时间记录、工作内容等，以便维护自己的权益。建议您在工作开始前尽快与雇主签订正式的劳动合同，以确保双方权益得到充分保护。 结语 根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令。同时，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付差额部分。逾期不支付的，还需向劳动者支付赔偿金。工资应当以法定货币支付，并由用人单位书面记录支付情况并保存备查。劳动者在工作一周内未签订劳动合同时，仍有权获得工资。建议劳动者保留相关证据，如工作时间记录和工作内容，以维护自身权益。在工作开始前，尽快与用人单位签订正式的劳动合同，以确保双方权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。