| 问题 | 公司是否立即支付被开除员工的工资？ |
| 释义 | 辞退员工应在离职前完成工资结算，工资支付应按照工作到哪天支付到哪天的原则，而非立即结算。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金和被拖欠工资。 法律分析 公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 拓展延伸 被开除员工的工资支付是否应当延迟？ 根据劳动法和相关法规，被开除员工的工资支付一般应当立即进行。然而，在特定情况下，支付可能会被延迟。例如，如果存在争议或纠纷，雇主可能需要进行进一步的调查和核实，以确定是否有合法的理由延迟支付。此外，如果公司面临财务困难或破产，支付可能会受到限制或推迟。然而，无论是否延迟支付，公司都有责任向被开除员工提供明确的解释和通知，并确保遵守适用的劳动法规定。最终，具体的情况应根据法律和合同条款进行评估，以确定是否应当延迟被开除员工的工资支付。 结语 根据劳动法和相关法规，被开除员工的工资支付一般应当立即进行。然而，在特定情况下，支付可能会被延迟。公司有责任向被开除员工提供明确的解释和通知，并确保遵守适用的劳动法规定。具体情况应根据法律和合同条款评估，以确定是否应当延迟被开除员工的工资支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 |
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