| 问题 | 劳动合同到期的赔偿问题 |
| 释义 | 劳动合同到期后，单位拒绝续签合同时，应支付劳动者经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准进行补偿，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的补偿。 法律分析 当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿进行补偿。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济补偿与赔偿探讨 劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题是劳动法中一个重要的议题。根据相关法律规定，劳动者在合同到期后有权获得经济补偿和赔偿。经济补偿是指根据劳动者工作年限、工资水平等因素计算的一定金额，旨在弥补劳动者在劳动合同终止后的经济损失。赔偿则是针对劳动合同终止的特定情况，如违法解雇、违反合同约定等，雇主需要向劳动者支付一定的赔偿金额。通过对劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题的探讨，可以确保劳动者的权益得到保障，促进劳动关系的和谐发展。 结语 劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题是劳动法中的重要议题。根据相关法律规定，劳动者在合同到期后有权获得经济补偿和赔偿。经济补偿根据工作年限、工资水平等因素计算，旨在弥补劳动者在合同终止后的经济损失。赔偿针对特定情况，如违法解雇、违反合同约定等，雇主需要支付赔偿金额。通过探讨经济补偿与赔偿问题，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。