释义 |
法律分析: 1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。2、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、员工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |