| 释义 |
法律分析：工伤十级企业赔偿：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；
2、住院伙食补助费，因公出差伙食补助标准的70%；
3、交通费、住宿费，为实际所花费的费用；
4、误工费，职工原来的工资福利待遇乘误工的天数。
一、伤残鉴定标准：
1、一级伤残。持续性植物生存状态，精神障碍或者极重度智能减退，日常生活完全不能自理；
2、二级伤残。精神障碍或者重度智能减退，日常生活随时需有人帮助；
3、三级伤残。精神障碍或者重度智能减退，不能完全独立生活，需经常有人监护；
4、四级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
5、五级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力明显受限，需要指导；
6、六级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力部分受限；
7、七级伤残。精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力极重度受限。
二、伤残赔偿流程：
1、现场勘查；
2、责任认定；
3、处罚；
4、赔偿调解。收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料；
5、诉讼途径解决。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
|