| 问题 | 自离不发工资是不是犯法 |
| 释义 | 劳动者离职时用人单位不发工资违法，应按工作天数和约定工资支付。《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 1、用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的。如果劳动者正常付出了劳动，单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 劳动法对未支付工资的规定及救济措施 根据劳动法的规定，雇主未支付工资属于严重违法行为。根据《劳动合同法》第19条和《劳动争议调解仲裁法》第37条，雇主应按时足额支付劳动者工资。如果雇主未支付工资，劳动者可以采取多种救济措施。首先，劳动者可以与雇主协商解决，要求支付欠薪。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求进行调查并追缴工资。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未支付的工资。在仲裁裁决生效后，劳动者可以向法院申请强制执行。总之，劳动法为劳动者提供了保障权益的法律途径，以确保未支付工资问题得到妥善解决。 结语 根据劳动法的规定，雇主未支付工资属于严重违法行为。根据《劳动合同法》第19条和《劳动争议调解仲裁法》第37条，劳动者有权要求雇主按时足额支付工资。如果雇主未支付工资，劳动者可以采取多种救济措施，如协商解决、投诉举报、申请仲裁等。劳动法为劳动者提供了保障权益的法律途径，以确保未支付工资问题得到妥善解决。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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