| 问题 | 签了一年的劳动合同未到期是否能辞职 |
| 释义 | 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位若违反劳动合同约定，劳动者可辞职并主张经济补偿。违约情形包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、强迫劳动或威胁人身安全。 法律分析 签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 劳动合同是否可以提前解除？ 根据我国《劳动合同法》，劳动合同一般是双方约定的期限，但在一定条件下是可以提前解除的。根据合同约定或法律规定，提前解除劳动合同可能需要支付违约金或赔偿金。如果劳动合同中没有约定提前解除的具体条件和赔偿金额，可以参考相关法律规定。比如，如果员工在合同期限内提前解除劳动合同，可能需要向雇主支付经济赔偿。然而，需要注意的是，如果解除劳动合同涉及到重大违法行为、严重失职等情况，雇主也有权立即解除劳动合同。总之，提前解除劳动合同的具体条件和赔偿金额应根据合同约定和相关法律规定进行具体分析和判断。建议在解除劳动合同前咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保合法权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》，劳动者在签订一年劳动合同后可以辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位存在违约行为，劳动者可辞职并要求经济补偿。具体情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、用暴力或威胁强迫劳动者、违章指挥危及劳动者安全等。在解除劳动合同前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保合法权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。